2021年，在攀枝花市委、集團公司黨委的正確領導下，四川省十九冶集團物業(yè)服務有限公司深入貫徹黨的十九大、十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格按照集團公司黨委部署，緊密結合公司實際，以政治建設為統領，有效推進公司黨建工作質量不斷提升。現將主要工作開展情況匯報如下： 

一、組織建設基本情況

按照《中國共產黨支部工作條例》，一是嚴格落實組織工作要求，明確黨組織領導班子分工，加強黨員管理，認真創(chuàng)建“五星黨支部”；二是積極參加集團公司黨委黨建干部輪訓，不斷提高自身理論素養(yǎng)和業(yè)務能力；三是按時做好黨員黨費收繳工作，完成全年收繳黨員黨費32265元。 

二、堅持以政治建設為統領

一是公司黨委認真貫徹十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執(zhí)行第一議題制度；二是積極落實集團公司黨委各項工作要求，定期召開黨建工作研討會；三是在年初工作會上重點強調黨建工作要求，認真開展基層黨組織年度考評，開展2020年度黨支部基礎工作及支部書記述職考評工作；四是堅持黨對一切工作的領導，推進黨務公開、廠務公開，重點研究物業(yè)市場開拓、社會化職能分離移交、干部提拔等重大事項；五是堅持黨建帶群建，支持公司工會、團委、女職工委員會等開展工作；六是圍繞公司經營發(fā)展中心開展形式多樣的班組建設、防疫戰(zhàn)疫、扶貧送溫暖、形勢任務教育、志愿者服務等主題活動，發(fā)揮了公司黨委政治引領作用；七是認真落實集團信訪維穩(wěn)相關制度，建立黨委統一領導、部門協調，統籌兼顧、各負其責、齊抓共管的信訪維穩(wěn)工作機制。

三、全面落實意識形態(tài)工作和形勢任務教育

充分利用主題黨日、“三會一課”等方式，利用學習強國及五礦智慧黨建APP等信息平臺，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，學習黨的十九屆六中全會精神、中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見、中央紀委國家監(jiān)委公開通報十起違反中央八項規(guī)定精神典型問題、習近平就國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要講話、習近平在中共中央政治局集體學習上的重要講話、習近平在各地考察期間重要講話精神、中國共產黨攀枝花市第十一次代表大會精神等，使支部黨員政治理論得到不斷充實。

四、全面開展黨史學習教育

帶領全體黨員認真學習黨中央指定書籍、習近平“七一”等重要講話精神，開展先進模范、領導干部、支部書記講黨課，創(chuàng)新觀影學史“光影黨課”，通過多媒體平臺發(fā)布每周黨史小故事，開展每月網上黨史知識答題、黨員重溫入黨誓詞，開展“緬懷英雄先烈 傳承三線精神”祭奠，參觀攀枝花市慶祝中國共產黨成立100周年主題展覽、“奮斗百年路，縱擎追夢程”等主題黨日活動，寫學習心得、進行愛國主義教育、接受革命精神洗禮，重溫黨的光輝歷史和英雄三線建設精神，引導廣大黨員牢記初心使命，認真履行黨員義務，以積極飽滿的工作熱情、昂揚向上的工作姿態(tài)、堅忍不拔的工作作風投身于實際工作中去。

五、深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動

結合“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒項目、黨員突擊隊、黨員服務隊、黨員志愿者形式，組織黨員立足本職、擔當盡責，爭當生產經營能手、提高效益標兵、服務群眾先鋒。組織黨員開展義務勞動、植樹造林等主題黨日活動；組織黨員志愿服務隊協助屬地社區(qū)開展文明交通引導、小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、創(chuàng)文宣傳、入戶調查等工作，切實做到群眾有需求，黨員干部有行動；組織黨員職工志愿者配合屬地政府有序推進棚改費用清欠、手續(xù)辦理等工作，解決轄區(qū)群眾緊急迫切問題；開展消防安全、防汛防災、森林防火、疫情防控等演練，進一步提升服務職工群眾能力。帶領全體黨員為職工群眾辦實事19件，促進了支部黨員理論學習和實踐參與相融合，思想政治受洗禮，基本達到行動要求。

六、全面從嚴打造清正廉潔黨員干部隊伍

一是與領導班子成員、部門負責人、黨支部書記、關鍵崗位人員分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》、《“一崗雙責”承諾書》，切實將黨風廉政建設責任落實到具體責任人，并把目標責任書考核結果與年終評選先進掛鉤，嚴格實施過程監(jiān)督檢查；二是堅持落實中央八項規(guī)定精神，緊盯四風問題，堅持不懈正風肅紀，開展反腐倡廉教育月活動，通過對照黨章黨規(guī)、先進典型、身邊榜樣，開展專題學習、主題黨課、警示教育參觀等活動；三是組織黨員查找自身在政治、思想、組織、作風、能力、廉潔等方面存在的差距和不足，組織黨員談心談話，交流思想、相互提醒、相互幫助、批評和自我批評；四是認真執(zhí)行《“三重一大”實施辦法》等制度，明確黨委會和經理辦公會的議事規(guī)則和權責邊界，把重大事項黨委會討論作為經理辦公會決策的前置程序，切實發(fā)揮黨委在公司治理結構中的引領作用。建立黨建工作聯系點制度，組織召開領導干部專題民主生活會，認真撰寫對照檢查材料，深入開展批評與自我批評并制定整改措施加以監(jiān)督落實。